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人民日报重磅栏目连续3天聚焦一个话题:用人

新闻来源:先进杨因网 | 发布时间:2019-08-13 11:58:59| 作者:匿名

近日的《人民日报》人民论坛栏目的连续3篇文章聚焦这一问题。文章中将这一问题比作文物鉴定,把假物看真或许难以避免,但若把真物看假就不可原谅了。因为在这背后,除了眼力不济外,往往还隐藏着主观故意甚或利益输送。

全球铝业和新能源巨头挪威海德鲁公司高级副总裁哈尔沃·莫兰说,该公司强烈支持自由、公正和以规则为基础的国际贸易。莫兰认为,单方面加征关税将导致贸易扭曲,给产业界带来负面影响,而受到影响的国家也可能采取报复性措施,从而使影响扩大化。

8月31日下午,被民间武装控制的乌克兰顿涅茨克市中心发生一起爆炸,民间武装自行宣布成立的“顿涅茨克人民共和国”领导人扎哈尔琴科在爆炸中身亡。爆炸还至少造成另外一人死亡、9人受伤。事发后,“顿涅茨克人民共和国”宣布进入紧急状态,并决定在9月3日安葬扎哈尔琴科。

用人当以公心求公平。对党和人民的事业担当、对干部的成长进步负责,关键在公平取人、公正用人。坚持标准是公平之基,“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”就是用人标准。以一个标准立杆,拿一把尺子衡量,对人端平一碗水,才能守正纠偏、赢得公信。突出作为是公平之重。改革发展贵在勇于担当、难在开拓作为,只有把“有为有位、无为让位、假为退位”作为用人的重要导向,才能激发干部敢扛事、愿做事、能成事的正能量。秉持党性是公平之要。“大明无偏照,至公无私亲”,不徇私情、不谋私利、不结私党,公平选任干部,更有助于营造海晏河清的政治生态。

选任干部,历来能反映政治生态。干部问题是全局性问题,也是政治生态的源头性问题。公正用人,选好干部,有利于正风肃纪,助推政治生态不断净化。观察中央纪委国家监委通报的一些贪腐案件,近年来,“一脏脏一窝”的现象并不鲜见。在有的典型案例中,往往一人得势,便打起同乡牌、同学牌,最终带歪了一批人。这些反面教材警示我们,公正用人、把好干部选任的关口,才能让更多好干部脱颖而出、站稳岗位,给政治生态装上“新风系统”。

“该用谁”与“谁该用”

近年来,一大批“拓荒型”“狮子型”“攻坚型”干部脱颖而出,推动改革航船破浪前行。展望未来,我们以公心“育才造士”,必将为筑梦圆梦注入强大力量。

公正用人,公在风气

有位地方干部感慨:“该用谁”与“谁该用”,虽都有个“该”字,但因出发点、落脚点不同,导向与结果也存在差异。“该用谁”是因事用人,干事之人受青睐;“谁该用”往往因人谋事,能不能干事常被忽略。古往今来,用干事人才能成大事,是为至理。

据记者观察,在女性安检通道排队的男性乘客主要分为两类,一类是跟随女性一同出行的,比如丈夫或者父亲,他们不愿意分开安检,所以即使发现了这是女性安检通道,也想要“尝试”一下可否一起同行。

能者上、庸者下、劣者汰,这是我们在选人用人上坚持的导向。何为能者、何为庸者,又该淘汰哪些劣者?这个说起来简单,做起来却很复杂。

不过,项目自从亮相后,外界一直有着不少争议声音,对于项目前景如何看待?

因事用人、用干事之人,不仅意味着“事业留人”,更意味着善于为人才创造好的条件。一位地方领导干部说,人才政策要多些“量身定制”。顶尖人才“择木而栖”不是去求谁重用,而是要去成就事业。如果只画了一个饼,把人才引进来不管不问,不去为人才创造适宜生存发展的环境条件,人才即使进得来也留不住,遑论干得好?在相当意义上说,人才有了适合自身发展的土壤,才会更好为事业贡献智慧和才华。

好干部是选出来的,也是管出来的;好风气是带出来的,也是抓出来的。营建良好用人风气,防止并克服不正之风,根本靠制度,关键在监督。从根本上说,完善制度体系、增强制度刚性,才能使干部成长更为稳健、公正风气更加长久。选人用人既应赏罚分明,也当严管厚爱。党的十八大以来,一些被处理的领导干部反思时,都由衷地感谢党在关键时间挽救了自己,把自己拦在了悬崖边上。建立健全干部能上能下的机制,改革创新干部管理的制度,“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”,把苦干实干的干部选出来、把懒政怠政的干部换下去,就能强化正向激励,巩固人尽其才、才尽其用的良好局面。

万里主政安徽期间,曾顶住压力推行农村联产承包,受到人民爱戴,彼时有言称“要吃米、找万里”。改革开放总设计师邓小平曾言,中国的改革始于农村,农村的改革始于安徽,万里同志是有功的。

“国家存亡之本,治乱之机,在于明选而已矣”。始终站稳为公的立场,一切从事业发展着眼,那么就不难明辨“该用谁”与“谁该用”,让“因事用人”蔚然成风。

目前,宋岗乡政府正积极扶持乡里的代工厂,创造宽松的营商环境,配套建设餐厅、停车棚、洗手间,做好厂区的硬化、亮化和绿化,促进了就业,也带来了税收。2018年,宋岗乡相关代工厂纳税160多万元,乡本级收入80多万元。

据国家电影局消息,今年除夕至大年初六7天长假期间,全国电影票房达58.4亿元,创同期历史新高。其中,大年初一电影票房达到14.43亿元,再次刷新了单日票房纪录。

用人风气,关乎干部士气。一名基层干部曾发问,“为官不为”的症结在哪里?在他看来,其中一个原因就是个别地方和部门选人用人存在着不正之风,“有为”不一定“有位”。当干部群众看到,个别只有唱功没有做功的干部升得快,那些踏实肯干、实绩突出的干部则靠边站,不免让想干事、能干事、敢干事的人消减了动力与热情。从某种意义上讲,净化选人用人风气,比优化具体的工作环境更重要。风气不正,则人心不稳;风气清正,则人心舒畅。如此,那股子干事创业的劲头也会像活水一样流动起来,慢慢汇成一潭清泉。

不过昨天有财税业内人士向北青报记者表示,这次APP填报信息的微调并不意味着税务部门已经默认不再追溯税金,因为从目前填报的信息来看,也能准确确定相关租金信息。“由于确认了房屋详细地址,因此与出租房屋房主未来是否不会再被追溯租赁税费并无太大关联”。因此他认为,此次变化应该更多的是为了解决租客无法获得出租人详细身份信息的难题,以及避免出租人担心自己身份信息泄露的问题。(记者张钦)

用好一个干部,会激励一群人;选错一个干部,则打击一大片。营造风清气正的用人环境,方有见贤思齐、群贤毕至。

文章强调,用好一个干部,会激励一群人;选错一个干部,则打击一大片。营造风清气正的用人环境,方有见贤思齐、群贤毕至。

因事用人、用干事之人,不仅意味着“因岗择人”,还意味着养人育人。一位企业家谈人才战略时说:不仅要拥抱成功人才,也要拥抱“失败人才”。其实,“失败人才”并非败事者,而是怀揣抱负和才华的尚未成功者。“用人如器”,器当打磨,人也须在事上磨。心系事业,拥抱“失败人才”,让他们在事上练,英雄终将有用武之地。

根据中国环境监测总站会商京津冀及周边地区省级监测中心的最新空气质量预测预报,京津冀及周边地区未来十天气温逐渐回升,大气扩散条件总体不利,受间歇性冷空气过程影响,河北中南部1月3日、7日及10-12日预计出现中至重度污染过程,其余时段以良至轻度污染为主,个别城市可能出现中度污染;区域南部兼受气温回暖及高相对湿度影响,扩散条件持续不利,其中河南大部及山东西部部分城市预计出现持续多日的中至重度污染过程。

今年8月,一段关于时任大同市长耿彦波的视频在网上热传。视频中耿彦波言辞犀利、做事果断,为了落实问题甚至大发雷霆引发热议。据悉,该视频片段取自一部2015年播出的某纪录片,该片记录了山西大同“造城市长”耿彦波任职期间在古城修复工作中的艰辛历程。

识人要以公心听公论。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”一个干部的德才和政绩“刻度”,取决于人民群众的认可度;是不是好干部,群众心中最有数。“我们的权力是党和人民赋予的,是为党和人民做事用的”。对干部的做事之心、行事之风、成事之效,老百姓自有公论。故而,考察和识别干部必须走党的群众路线,坚持把组织的“慧眼”和群众的“亮眼”结合起来,用事实说话、靠实绩评价,注重群言群议。惟其如此,才能存知人公心、去门户之见,察群众公论、得识人共识。

习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调:“公正用人,公在风气,要采取有效措施,遏制住选人用人上的不正之风,做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之,把政治生态搞清明。”这一重要论断启示我们,“用人以公”的一个重要衡量标准在于风气,选贤任能的一个重要方面也体现于风气。坚持公正用人,涤荡任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官等不良风气,让用人之风清朗起来,是做好干部选任工作的必然要求。

今天小组就推荐这三篇文章《得人之道,惟存公心》《“该用谁”与“谁该用”》和《公正用人,公在风气》,供组员学习。

国家大剧院院长陈平汇报了大剧院十年发展历程。十年来,大剧院不断提升优秀文化产品供给能力,制作剧目76部,组织各种形式的演出8700多场,接待各类观众近1900万人次,成为全球规模最大、艺术生产非常活跃、运营效益位居世界前列的国家表演艺术中心。

《超人总动员2》延续了2004年《超人总动员》的故事,讲述力图回归正常生活的“超人家族”齐心协力对付新出现的恶棍。

“清则心境高雅,清则正气充盈,清则百毒不侵,清则万众归心”。擦亮识才的眼光、垒筑用才的基石、夯实爱才的制度,扫除选人用人上的不正之风,让政治生态更清明,我们定能增添“功以才成,业由才广”的新注脚,凝聚全面深化改革的强大力量。

二是产业素质显著提升。通过大力发展奶牛标准化规模养殖,实施振兴奶业苜蓿发展行动,推行奶牛遗传改良计划,推动乳品加工企业改造升级和婴幼儿配方乳品企业兼并重组,奶业转型升级步伐在加快推进。

因端午小长假进入阿坝州旅游车流量剧增,达3.2万辆/天,而都汶高速紫坪铺隧道、龙溪隧道病害治理(单行管制)导致交通拥堵,从成都至汶川时间从1.5小时增加到5小时以上,严重影响甜樱桃销售。28日下午,部分果农和商贩离开市场前往主干道占道经营,在进行劝导和规范的过程中,极个别商贩借口修路堵车和规范经营行动影响甜樱桃销售,与城管人员发生争执,致使正处于滞销困境中的部分群众负面情绪被点燃,进而与执法人员发生冲突,掀翻执法车一辆、打砸警车一辆。情况发生后,阿坝州州委、州政府高度重视,主要领导第一时间要求汶川县迅速调查原因,妥善处置,确保社会秩序稳定。汶川县党政领导第一时间赶到现场,进行劝导和现场处置。目前事态己平息,市政秩序己恢复正常。

高秀丽的旅馆开在雪韵大街上,是雪乡旅游风景区的核心地段。室外雪花纷飞,滴水成冰,低温天气却丝毫不掩游客一睹雪乡美景的热情。街道上人流熙熙攘攘,络绎不绝,直到深夜。

得人之道,惟存公心

半月谈记者走访并查询一些地方部门的官方网站等渠道发现,当前一些单位虽然设立了意见箱、意见簿或者网上信箱等平台,但其中有不少长期缺少必要维护,甚至是空头链接。有的政府官网明确:本系统仅向本省户籍公民开放政府信息公开工作投诉举报功能,非本省户籍公民可通过书面方式投诉举报。但书面方式投诉举报的渠道却没有明确。

“不管是哪种方式,都存在接入数据速率低、时延大的缺点,并且数据服务收费很高。”牛凯说,手机打电话属于实时通信业务,上网网速慢一点大家还可以接受,但如果打电话时频繁中断或时延太大,人们大都无法忍受。实际上,飞机上可以打卫星电话,但因费用昂贵,因此无法普及。

待人须以公心讲公道。重视人才、爱护人才,至关重要的是如何对待人才。各级干部在干事创业中,总会遇到这样那样的困难和挑战。攻坚克难中,必然有成功与失败、正确与失误、经验与教训。公道对待干部,必须坚持原则、实事求是、区别情况、因人论处。对于敢于担当而善作为的,应当奖赏重用;属于违规违纪而乱作为的,应当严肃问责;因为研判有失而误作为的,应当容人改过;由于能力不足而无所作为的,应当调整岗位。一些世界500强企业在招聘人才时,不是唯常胜论英雄,对于曾经“失蹄”的“千里马”也很重视,因为他们往往会比顺风顺水者更有发展后劲。健全完善关于用人的配套制度和机制,就能激活鼓励干事、支持担当、奖优罚劣、爱护干部的“一池春水”。

中新网成都11月3日电(高寒王哲)3日,记者从四川凉山州委外宣办获悉,10月下旬,文物部门对安宁河畔的西昌市佑君镇站沟村一处遗址进行发掘,发现了安宁河畔最大的远古宅基地,其主人种植水稻、黍、粟,遗址上面还迭加南诏大理时期火葬墓,其主人除了种植水稻、黍、粟外,还比先人“多了大豆和小麦”。

“公正用人,公在公心,公心归根到底是对党、对人民、对干部的责任心,坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私,公平对待和使用干部。”习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时提出的这一重要论断,发人思考。历史表明:为政之要,惟在得人;得人之道,惟存公心。能否正确识人、用人、待人,关键就看是否有“公心”。

临近傍晚,四位身着轻便衣裳的女子从祭奠摆渡车上下来,她们是朗杰祝玛、吉克美美、白马曲珍、扎西央宗,均来自木里县。

零售商超领域,阿里、京东等纷纷试水无人超市,人脸识别技术已经应用在购物、结算环节,不仅可以帮助线下店铺迅速捕捉用户信息以提供个性化服务,对消费者的消费体验也是一种升级。

现在对上海来说,最为迫切是加强产科、儿科整个体系的建设,尽管上海基础较好,但也是任务比较重的一块。

民进党当局自上任以来,拒不承认代表一个中国的“九二共识”,在去“中国化”的路上越走越远。日前,为拼连任的蔡英文更是声称,大陆赴台人士若涉及宣扬“一国两制”“武统”等,“应采取管制措施,必要时予以拒绝入境”。对此,“大华网络报”评论称,既然明确地说不欢迎宣扬“一国两制”“武力统一”者来台,那么是不是就欢迎宣扬“一国一制”、和平统一的人来台?

中新网西安9月26日电(阿琳娜项飞)23日以来,陕西岚皋县普降大雨。记者26日从岚皋县官方获悉,暴雨、山洪、泥石流叠加致当地一些地方交通、电力、通讯中断,因房屋倒塌致1人当场遇难、1人送医后不治身亡。目前,岚皋县组织撤离民众9259人。

习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调:“公正用人,公在事业,要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相适。”这一明确要求,指明了用人以公的一个重要衡量标准,这就是事业。事业至上、排除私心杂念,选人用人就会从“该用谁”的角度出发。

文物鉴定中容易出现两种错误,一种是把真物看假,一种是把假物看真。随着作伪手法不断翻新、越来越有科技含量,把假物看真或许难以避免,但若把真物看假就不可原谅了。因为在这背后,除了眼力不济外,往往还隐藏着主观故意甚或利益输送。选人用人亦是如此,把假当真是错误,见真不用也是错误。干部选任,考验识人的眼力,更考验对事业的忠诚。“公则无不明”。心中装着事业,始终忠诚于事业,才不会轻易与能干事之人“擦肩而过”。

他在担任安阳市市长期间,先后三次收受安阳市某置业有限公司董事长贾某所送人民币共400万元,为该公司在开发工程项目中谋取利益;先后四次收受河南某实业集团公司董事长丁某人民币共113万元,为该公司协调解决房地产项目建设和缓解资金压力提供帮助;收受某公司董事长吉某人民币50万元,为该公司开发房地产项目谋取利益;先后三次收受安阳市某房地产开发公司总经理关某人民币共40万元,对该公司在经济适用房项目中标、变更土地用途方面给予帮助……

因事用人、用干事之人,不仅意味着用好“共识性”人才,还意味着用好个性化人才。曾经,梁漱溟报考北京大学落榜,却被蔡元培聘任为北大教授,因为一篇《究元决疑论》尽显其理论功底;数学家华罗庚本是店员,因论文被数学泰斗熊庆来看中进了清华。由于不符合各类常规标准,“华罗庚们”往往难以进入选拔视野。善于发现使用“非共识性”人才,“不拘一格降人才”,才能真正践行“事业为上、依事择人、人岗相适”。

目前,江苏省国资委明确公司制改制视同完成口径,要求省属企业采取实事求是、因企施策、分类处置,对已无实质经营活动,遗留问题可以集中处理的企业,采取注销、吸收合并、产权转让等方式抓紧处置;对存在诉讼等历史遗留问题,暂时不具备改制和清理条件的企业,加大力度做好存量压减和问题化解工作,积极创造条件开展处置;同时,结合资源整合、“僵尸企业”清理工作,加快处置。

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